Изменение существенных условий труда: продолжаем рассказывать об ошибках

Ранее мы рассказали о таких ошибках, как:

• изменение существенных условий труда при вступлении в силу нормативных правовых актов;
• отсутствие причины для изменения существенных условий труда.

Сейчас подробнее разберем еще ряд ошибок.

Изменение трудовой функции работника, в частности, должности служащего

Изменение должности служащего, профессии рабочего работника следует рассматривать как изменение трудовой функции, т.е. перевод, и руководствоваться ст. 30 ТК.