Изменение существенных условий труда: продолжаем рассказывать об ошибках
В № 8 журнала в статье Е. Лавфер «Изменение существенных условий труда: работаем без ошибок» мы начали рассматривать основные ошибки, которые допускают руководители организаций при изменении существенных условий труда работников. В настоящей статье продолжим знакомство с типичными ошибками нанимателей.
1619
Ранее мы рассказали о таких ошибках, как:
- изменение существенных условий труда при вступлении в силу нормативных правовых актов;
- отсутствие причины для изменения существенных условий труда.
Сейчас подробнее разберем еще ряд ошибок.
Изменение трудовой функции работника, в частности, должности служащего
Изменение должности служащего, профессии рабочего работника следует рассматривать как изменение трудовой функции, т.е. перевод, и руководствоваться ст. 30 ТК.
Последнее
по теме
по теме
Как оформить медработника для работы в оздоровительных лагерях
Главная медицинская сестра № 6 (66) 2026
152
Работа по договору подряда во время декретного отпуска
Главная медицинская сестра № 5 (65) 2026
208
«Успешная поликлиника — это сочетание технологичности, квалифицированных кадров и ориентации на реальный результат»
В современном здравоохранении редко встретишь руководителя, который не просто управляет процессами из кабинета, но и продолжает каждый день работать с пациентами. Наталья...
Руководитель. Здравоохранение №6 (162) 2026
154
Изменения в проведении мероприятий технического характера органами госсаннадзора
Мероприятия технического (технологического, поверочного) характера по-прежнему имеют предупредительно-профилактическую направленность. В связи со вступлением в силу Указа...
Главная медицинская сестра № 2 (62) 2026
996
5



