Командируем сотрудника за границу на обучение: алгоритм кадровых действий

Как правильно оформить служебную командировку работника? Какие распорядительные действия необходимы для направления сотрудника за границу? В чем особенности командирования, если работника приглашает иностранная организация?

Юзефович Вера

юрист

1407 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Квалифицированный персонал является важной составляющей успешного медицинского бизнеса. Порядок направления сотрудника на обучение за границу (например, на стажировку, для участия в международной конференции, семинаре, симпозиуме (далее — профессиональные мероприятия)) с целью повышения квалификации и обмена опытом регулируется нормами трудового законодательства о служебных командировках. Они в равной степени применимы к работникам как государственных организаций здравоохранения, так и частных.

Справочно: служебная командировка — поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК).

Алгоритм направления работника в командировку за границу

1407 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

Обозначены ключевые направления в здравоохранении на пятилетку качества

Ближайшие пять лет, 2025‒2029 гг., объявлены пятилеткой качества. Для здравоохранения ключевыми направлениями будут повышение рождаемости, укрепление здоровья населения,...
Руководитель. Здравоохранение № 1 (145) 2025
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 83
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок