Вопрос:
Можно ли с директором частной организации здравоохранения заключить не контракт, а бессрочный трудовой договор?
Ответ:
Нет, нельзя.
Обоснование. Правовой статус руководителя организации (права и обязанности) отличается от статуса иных работников организации, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности и закреплено в главе 18 ТК.
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом (организацией) на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
Как следует из приведенной нормы, законодатель предусмотрел заключение с руководителем организации именно срочного трудового договора, в т.ч. контракта.
Кроме того, анализ норм ст. 259 и 260 ТК также позволяет сделать вывод о заключении срочного трудового договора с руководителем организации, независимо от формы собственности.
Вопрос:
Обязан ли учредитель унитарного предприятия по оказанию медицинских услуг, являющийся одновременно его руководителем, заключать с самим собой срочный трудовой договор (контракт)?
Ответ:
В данном случае учредителю нет необходимости заключать трудовой договор с самим собой как с директором.
Обоснование. Особенности трудовых отношений с руководителем организации предусмотрены в главе 18 ТК.
Частью 2 ст. 252 ТК определено, что положения указанной главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Согласно ч. 3 п. 2 ст. 44 ГК к юридическим лицам, на имущество которых их учредители имеют право собственности или иное вещное право, относятся, в частности, унитарные предприятия.
В данной ситуации правоотношения руководителя, являющего собственником имущества организации, и его организации оформляются приказом (решением) самого руководителя (учредителя) о выполнении полномочий директора без заключения трудового договора с самим собой.
по теме