Трудовые отношения - страница 22

• • •

Производственная необходимость в организации здравоохранения и пути ее разрешения

В этой статье мы затронем вопросы возникновения производственной необходимости, понятие которой содержится в ТК. Рассмотрим, что собой представляет производственная необх...
Руководитель. Здравоохранение № 5 (113) 2022
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1894
• • •

Продление контракта с добросовестным работником: разъяснения и судебная практика

Законодательство о труде предоставляет работникам дополнительные гарантии. Одна из них — продление контракта по истечении срока его действия. В настоящей статье мы рассмо...
Руководитель. Здравоохранение № 4 (112) 2022
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1345
• • •

Привлекаем студентов к оказанию медпомощи: условия привлечения, запреты и нововведения

Студенты учреждений образования медицинского профиля направляются в организации здравоохранения для прохождения практики. Вместе с тем это не единственная ситуация, когда...
Руководитель. Здравоохранение № 3 (111) 2022
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1124
• • •

Фобия правды у работника: что это такое и что с этим делать руководителю

В наше время слово «правда» можно услышать где угодно: на работе, по телевидению, дома и, конечно, от «экспертов» в сети Интернет, которые рассказывают «всю правду» о вир...
Руководитель. Здравоохранение № 3 (111) 2022
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1413
• • •

Увольнение по инициативе нанимателя: ограничения по ТК, Декрет № 5 и судебная практика

Перечень оснований увольнения по инициативе нанимателя предусмотрен ст. 42 ТК. Начиная с 2020 г. подход к применению оснований увольнения заключался в исключительном прим...
Руководитель. Здравоохранение № 2 (110) 2022
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1269
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок