Источники набора, методы подбора и этапы отбора нужных сотрудников для клиники, санатория

Работа любой клиники, санатория неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из главных задач является набор, подбор, отбор кадров. Правильно «отфильтрованный» работник — это фундамент успеха и нормального функционирования организации. Как найти нужного сотрудника для клиники, санатория?

Высоцкая Светлана

психолог, HR-менеджер

1808 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для сферы здравоохранения хороши именно те методы поиска нужных специалистов, которые применимы в ее условиях. Однако сам алгоритм «отфильтровки» нужного работника остается неизменным: потребность организации в персонале >> набор кандидатов >> подбор кандидатов >> отбор кандидатов >> прием на работу.

Источники набора сотрудников

Набор сотрудников с точки зрения кадровой работы предполагает деятельность профориентационного характера, в результате которой клиника,


1808 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
• • •

«Успех — не окончателен, неудачи — не фатальны, значение имеет лишь мужество продолжать»: интервью с директором медицинского центра «КОРДИС» Воронцовой Эллой Вячеславовной

Руководитель. Здравоохранение № 6 (114) 2022
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 4516
• • •

«Живите так, чтобы быть кому-то полезным»: интервью с учредителем медицинского центра «F-Clinic» Н. В. Федюкович

Руководитель. Здравоохранение № 9 (105) 2021
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 6960
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок