Беременность молодого специалиста: правомерные действия нанимателя

В случае беременности работницы — молодого специалиста при продолжении ей трудовой деятельности в организации у нанимателя возникает две основные обязанности:

• предоставление молодому специалисту отпуска по беременности и родам;
• предоставление по окончании отпуска по беременности и родам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (по желанию работника).

Отпуск по беременности и родам

Согласно ч. 2 ст. 183 ТК право работников на отпуск по беременности и родам не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-­правовой формы организации.

Отпуск по беременности и родам имеет ряд особенностей, предусмотренных ТК. К таковым можно отнести следующее:

• в период нахождения в отпуске по беременности и родам за работником сохраняются прежнее место работы и должность;
• период отпуска включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК);
• за время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (ч. 3 ст. 184, ч. 1 ст. 266 ТК).

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом (распоряжением) нанимателя и предоставляется работнице, являющейся молодым специалистом, на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Это важно
Заявления работницы на предоставление отпуска по беременности и родам не требуется.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (ч. 3 ст. 184, ч. 1 ст. 266 ТК).

Выплата указанного пособия осуществляется работнице нанимателем.

Справочно: перечень документов, на основании которых назначается пособие по беременности и родам, изложен в п. 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан (утв. Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200, в ред. от 21.07.2021, далее — Перечень административных процедур).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

По окончании социального отпуска по беременности и родам согласно ч. 1 ст. 185 ТК работница, являющаяся молодым специалистом, вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Основные характерные различия между отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет представлены в таблице.

Таблица

Характеристики отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Нанимателю необходимо помнить, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее — отпуск по уходу за ребенком) может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

В период до достижения ребенком возраста 3 лет работница — молодой специалист вправе в любое время на основании заявления, поданного на имя нанимателя, приступить к работе, а по прошествии некоторого времени вернуться в отпуск по уходу за ребенком.

Количество таких выходов и минимальный период трудовой деятельности в подобных случаях законодательством не установлены.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работница, являющаяся молодым специалистом, вправе работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (ч. 9 ст. 185 ТК).

Справочно: при осуществлении трудовой деятельности на указанных условиях ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию сохраняется за работницей в полном объеме.

С учетом положений ч. 4 п. 3 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс об образовании) по желанию работницы — молодого специалиста период нахождения в отпуске по уходу за ребенком может быть засчитан в срок обязательной работы по распределению. Таким образом, после выхода из отпуска по уходу за ребенком работница может не иметь статуса молодого специалиста, если срок указанного отпуска превысил срок обязательной отработки.

Это важно
Обязательно нужно учитывать, что для зачета периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период обязательной отработки требуется желание работника.

С согласия работницы, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 ч. 3 ст. 261⁵ ТК).

Отказ молодого специалиста от реализации своих прав

По окончании отпуска по беременности и родам работница, являющаяся молодым специалистом, может принять решение продолжить трудовую деятельность, не воспользовавшись отпуском по уходу за ребенком.

Справочно: если работница — молодой специалист приняла решение продолжить трудовую деятельность после отпуска по беременности и родам, то согласно п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК она имеет право на установление неполного рабочего времени.

Нанимателю также необходимо учесть, что согласно ч. 2 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка или другому родственнику, члену семьи ребенка, которые могут также являться молодыми специалистами. Однако для предоставления социального отпуска отцу ребенка или иному родственнику должно быть представлено документальное доказательство невозможности осуществления ухода за ребенком его матерью, т. е. представлена справка нанимателя.

Правомерно ли перераспределение молодого специалиста при беременности?

Согласно подп. 1.6 п. 1 ст. 85 и подп. 6.5 п. 6 ст. 83 Кодекса об образовании перераспределение беременной работницы, а также работницы, которая имеет ребенка в возрасте до 3 лет, возможно с учетом их желания и при наличии соответствующей возможности по их месту жительства.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении такой выпускник должен обратиться с заявлением в организацию, направившую его на работу, приложив документы, подтверждающие его право на перераспределение.

Справочно: решение о перераспределении выпускников, получивших высшее или среднее специальное образование по профилю образования «Здраво­охранение», принимается организацией по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

Таким образом, беременная работница или работница — молодой специалист, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, имеет право на перераспределение.