Новое в вопросах трудовых отношений

О чем: об изменениях в части трудовых отношений в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменениях законов по вопросам трудовых отношений.

Что рассмотрено: рассказано об основных нововведениях в сфере трудовых правоотношений: новые основания для расторжения трудового договора; особенности применения некоторых оснований увольнения работника; новые случаи расторжения трудового договора с работником, при которых не требуется уведомление профсоюза; вопросы применения дисциплинарного взыскания; нововведения в части проведения забастовок.

Когда применять: при регулировании вопросов, связанных с применением законодательства о труде с 30.06.2021 года.

Чем полезна: информирует о новых основаниях расторжения трудового договора по инициативе нанимателя; отражены различия новых оснований увольнения по инициативе нанимателя и увольнения по обстоятельствам не зависящих от воли сторон; в статье дано пояснения для руководителя в каких случаях в настоящее время не требуется уведомление профсоюза при увольнении работника; в статье также рассказано о всех нововведениях в части применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, случаи при которых наниматель вправе отстранить работника от выполняемой работы и о новых правилах организации забастовок.

Автор — Самосейко Владимир, юрист, магистр юридических наук.

Организация санитарно-противоэпидемических мероприятий: пример из практики

О чем: о практическом примере применения санитарно-противоэпидемических мероприятий с целью недопущения распространения инфекции COVID-19 в рамках организации.

Что рассмотрено: локальное закрепление и практическое применение санитарно-противоэпидемических мероприятий в рамках организации.

Когда применять: в случае возникновения неблагополучной эпидемиологической обстановки

Чем полезна: в статье представлен практический пример применения различного рода санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение распространения инфекции COVID-19. Руководитель может ориентироваться на данную статью, при применении санитарно-противоэпидемических мероприятий в своей организации.

Автор —Алеся Бравая, главный государственный санитарный врач Городокского района Витебской области.

Использование иностранной безвозмездной помощи: основные аспекты

О чем: об особенностях использования иностранной безвозмездной помощи, порядке изменения целей использования такой помощи, о предоставляемой отчетности и анализе эффективности использования иностранной безвозмездной помощи, а также об ответственности в случаи несоблюдения законодательства, регламентирующего порядок использования ИБП.

Что рассмотрено: порядок изменения цели использования иностранной безвозмездной помощи; отчетность, предоставляемая по результатам использования ИБП; порядок проведения анализа эффективности использовании ИБП и субъекты, которые осуществляют данный анализ эффективности; основные правонарушения в части использования ИБП и ответственность, предусмотренная за данные нарушения.

Когда применять: в процессе использования и предоставления отчетности об использовании иностранной безвозмездной помощи.

Чем полезна: помогает сформировать четкий алгоритм по предоставлению всех необходимых документов в случае необходимости изменения цели использования иностранной безвозмездной помощи. Также данная статья рассказывает о том, на основании каких показателей и с учетом каких нюансов проводиться анализ эффективности использования ИБП и как данный анализ эффективности может повлиять на дальнейшее предоставление иностранной безвозмездной помощи для данного субъекта. В статье рассмотрен основной спектр правонарушений который может быть допущен субъектами, при использовании ИБП, знание настоящих составов правонарушений им преступлений поможет руководителю не допустить допущения нарушений со стороны организации при использовании ИБП.

Автор — Татьяна Соколовская, ведущий юрисконсульт ГУ «Республиканский научно-практический центр онкологии и медицинской радиологии им. Н.Н. Александрова», старший преподаватель кафедры конституционного права юридического факультета БГУ.

Кейс: взыскание компенсации морального вреда, причиненного медицинскому работнику

О чем: о случае взыскания морального вреда в пользу медицинского работника, возникшего ввиду неисполнения пациентом своих обязанностей.

Что рассмотрено: обстоятельства материалов дела о взыскании морального вреда в пользу медицинского работника; позиция судов первой и второй инстанции по материалам рассматриваемого дела; мнение экспертов на основании решения суда, вынесенного по настоящему делу.

Когда применять: при возникновении необходимости обращения медицинского работника в суд, для восстановления своих нарушенных прав.

Чем полезна: отражает правомерность обращения в суд медицинского работника в случае нарушения его прав, вызванное неисполнением пациентами своих обязательств, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка пациента. Статья также указывает на необходимость контроля руководителя организации на актуализацию и локальному закреплению правил внутреннего распорядка пациента, как гарантия защиты прав медицинских работников организации.

Автор — Юрий Косько, юрист, специалист в сфере трудового права

Фотографирование амбулаторной карты: правовые аспекты Беларуси и международный опыт

О чем: о правовом аспекте предоставления информации пациенту о состоянии его здоровья, посредством предоставления ему амбулаторной карты для проведения фотосъемки, а также о международном опыте по данному вопросу.

Что рассмотрено: порядок и форма предоставления информации пациенту о состоянии его здоровья; вопрос разрешения и запрета проведения фотосъемки амбулаторной карты пациента в настоящее время на практике; международный опыт предоставления информации пациенту с проведением фотосъемки.

Когда применять: при предоставлении пациенту информации о состоянии его здоровья и рассмотрении требования пациента о проведении фотосъемки амбулаторной карты.

Чем полезна: статья затрагивает спорный вопрос возможности предоставления амбулаторной карты пациенту для проведения фотосъемки, отражает международный опыт по данному вопросу и указывает на правовое регулирование в Республике Беларусь. В статье проведен анализ каким образом пациенту может быть представлена информация о состоянии его здоровья.

Автор — Кралько Алексей, кандидат медицинских наук, доцент.

Самоизоляция работника: как действовать нанимателю

О чем: о возможных вариантах оформления отсутствия работника на рабочем месте в связи с необходимостью соблюдения самоизоляции.

Что рассмотрено: рассмотрены случаи при которых работник обязан соблюдать требования самоизоляции и основные варианты оформления такой самоизоляции со стороны нанимателя с учетом различных ситуаций и возможностей.

Когда применять: в процессе оформления отсутствия работника на рабочем месте в связи с необходимостью соблюдения требований самоизоляции.

Чем полезна: подробно разъяснены возможные варианты оформления отсутствия работника на рабочем месте (в связи с необходимостью соблюдения сроков самоизоляции).

Автор — Полина Журавлева, младший юрист ООО «Юридическая компания ЮКОН»

Как оформить медработника для работы в оздоровительных лагерях

О чем: о различных вариантах оформления медицинских работников на летнее время в оздоровительные учреждения, как с отрывом от основного места работы, так и без него.

Что рассмотрено: временный перевод работника для работы в оздоровительном учреждении в летний период; заключение трудового договора по совместительству с работником на период работы в оздоровительном учреждении; возможность осуществления трудовой деятельности по основному месту работы.

Когда применять: при решении вопроса оформления работника для работы в летний период в оздоровительном лагере.

Чем полезна: раскрывает для нанимателя различные возможности оформления своего работника для работы в оздоровительном лагере в летний период; определяет особенности оплаты труда работника при оформлении для работы в оздоровительном лагере.

Автор — Мария Ковалевич, юрист.

Аттестация рабочего места дезинфектора. Часть 2.

О чем: об особенностях и критериях аттестации рабочего места дезинфектора, а также о порядке проведения такой аттестации.

Что рассмотрено: рассмотрен порядок оценки микроклимата рабочего места дезинфектора; тяжести трудового процесса; особенности окончания и гарантии, предоставляемые дезинфектору по итогу проведения аттестации рабочего места.

Когда применять: при проведении аттестации рабочего места дезинфектора.

Чем полезна: отражает особенности которые необходимо учитывать руководителю и аттестационной комиссии при проведении аттестации рабочего места дезинфектора; отражает различия и нюансы в предоставлении дополнительных гарантий по должности и профессии дезинфектора.

Автор — Оксана КОВАЛЁВА начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского облисполкома

Виктимный работник: как выявить и что делать?

О чем: о работниках, которым присущ образ «жертвы» и о действиях руководителя, в части профилактики поведения таких работников, с целью предотвращения распространения виктимности в коллективе.

Что рассмотрено: понятие виктимного работника и его основные виды; причины виктимности работников; особенности поведения данных работников; основные меры профилактики, которые может применять руководитель для работы с виктимными работниками.

Когда применять: при приеме на работу новых работников, а также при организации анализа имеющегося коллектива.

Чем полезна: дает руководителю возможность наиболее грамотно подходить к подбору персонала, а также проводить анализ и выявлять виктимных работников для дальнейшей работы с ними, с целью создания благоприятной обстановки в коллективе.

Автор — Светлана Высоцкая, психолог, HR-менеджер.

«Коллектив — это не просто работники. Коллектив — это семья!»: интервью с главным врачом санаторно-курортного комплекса «Плисса» В. И. Волчок

О чем: о практическом опыте руководителя санаторно-курортного комплекса.

Что рассмотрено: принципы построения работы руководителя на практическом примере; принципы работы с клиентами; особенности работы в санаторно-курортном комплексе.

Когда применять: при осуществлении руководящих функций.

Чем полезна: указывает на особенности работы в санаторно-курортном комплексе; предусматривает обмен опытом руководителей.