Алгоритм увольнения работника за нарушение порядка рассмотрения обращений

В статье представлен алгоритм увольнения работника по п. 9 ст. 42 ТК за нарушение порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц с учетом изменений в ТК и в Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция)), вступивших в силу с 28.01.2020. К статье прилагаются образцы приказа об увольнении и записей в трудовой книжке.

Косько Юрий

юрист, специалист в сфере трудового права

251 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Законодательством установлен порядок рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, в т. ч. внесенных в книгу замечаний и предложений. За его нарушение предусмотрена административная ответственность на основании ст. 9.13 и 9.24 КоАП.

В дополнение к этому с 28.01.2020 вступили в силу изменения в ТК. В частности, ст. 42 ТК дополнена таким основанием увольнения работника по инициативе нанимателя как неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством 

251 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Применяем специфические санэпидтребования к санаториям и оздоровительным организациям

Как указано в комментарии Минздрава, специфические санитарно-­эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации санаторно-­курортных и оздоровительных организаций...
№ 12 (84) 2019 Небеждин Николай,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 502