Краткий обзор статей журнала «Руководитель. Здравоохранение» № 4 (2021)

Госсандзор: нововведения в административном законодательстве

О чем: об изменениях в сфере проведения государственного санитарного надзора в связи с принятием новых кодексов и  постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.02.2021 «О наделении полномочиями».

Что рассмотрено: основные изменения в части проведения госсаннадзора: составление протоколов об административных правонарушениях должностными лицами госсаннадзора, подготовка дел об административных правонарушениях лицами госсаннадзора; рассмотрены уровни осуществления госсаннадзора и должностные лица осуществляющие госсаннадзор на различных уровнях.

Когда применять: с 01.03.2021 при осуществлении госсаннадзора должностными лицами различных уровней

Чем полезна: информирует в каких случаях и какие должностные лица, осуществляющие госсаннадзор, могут составлять протоколы об административном правонарушении, а также осуществлять подготовку дел об административных правонарушениях.

Автор — Ткаченок Никита, главный специалист юридического отдела Министерства здравоохранения Республики Беларусь, магистр юридических наук.

Установление надбавок молодым специалистам         

О чем: о порядке применения надбавок молодым специалистам, предусмотренных Министерством здравоохранения Республики Беларусь от 13.06.2019 № 53 «О стимулирующих и компенсирующих выплатах работникам бюджетных организаций» (в ред. от 06.04.2020).

Предмет рассмотрения: вопрос возможности установления нескольких стимулирующих выплат одному молодому специалисту.

Когда применять: при трудоустройстве молодых специалистов и заключении трудовых договоров с данной категорией работников

Чем полезна: указывает на правомерность применения нескольких надбавок и стимулирующих выплат в отношении одного молодого специалиста при трудоустройстве.

Автор — Мария Ковалевич, юрист.

Содействие милиции в доставке определенных категорий лиц в организацию здравоохранения  

О чем: о существующем порядке взаимодействии территориальных органов внутренних дел с медицинскими работниками государственных организаций здравоохранения оказывающих психиатрическую помощь при доставке в организацию здравоохранения лиц, страдающих психическими и (или) поведенческими расстройствами.

Предмет рассмотрения: основные новшества взаимодействия  милиции и организаций здравоохранения; предложен алгоритм взаимодействия милиции и организации здравоохранения в предусмотренных законом случаях; а также отражены права и обязанности сотрудников ОВД и медицинских работников в случае возникновения необходимости доставки лиц, страдающих психическими или поведенческими расстройствами.

Когда применять: в случае возникновения необходимости доставки в организацию здравоохранения для оказания психиатрической помощи лиц, страдающих психическими или поведенческими расстройствами.

Чем полезна: отражает случаи необходимости содействия милиции медицинским работникам организации здравоохранения оказывающей психиатрическую помощь пациентам, а также предлагает алгоритм взаимодействия между сотрудниками территориальных органов милиции и медицинских работников.

Автор — Татьяна Короткевич, заместитель директора по организационно методологической работе в РНПЦ психического здоровья, кандидат медицинских наук.

Особенности проведения раннего вмешательства      

О чем: об оказании помощи детям с нарушением развития или риском появления таких нарушений на начальном этапе физического и психического развития.

Предмет рассмотрения: рассмотрение нормативных правовых актов предусматривающих оказание междисциплинарной помощи детям,; понятие раннего вмешательства и его особенности.

Когда применять: при принятии решения об оказании междисциплинарной помощи детям на раннем этапе развития, а также при непосредственном оказании такой помощи.

Чем полезна: информирует о необходимости оказания междисциплинарной помощи детскому населению, а также указывает на характерные особенности оказания такого вида помощи.

Автор — Людмила Лёгкая, заведующая организационно методологическим отделом ГУ «Республиканский клинический центр паллиативной медицинской помощи детям, врач высшей категории.

Граждане с социально опасными заболеваниями: правовой статус и ответственность               

О чем: о правах, обязанностях и ответственности граждан с социально опасными заболеваниями, а также о возможности применении норм законодательных актов к гражданам, с социально опасными заболеваниями. 

Предмет рассмотрения: актуализированный перечень социально опасных заболеваний; основные права, обязанности и ответственность граждан с социально опасными заболеваниями предусмотренные Законом о здравоохранении, Законом о предупреждении заболеваний; понятие: добровольного и обязательного медицинского освидетельствования, принудительного медицинского освидетельствования, принудительной госпитализации; ограничение прав лиц с социально опасными заболеваниями, а также случаи возможного привлечения к ответственности данных лиц.

Когда применять: при выявлении лиц, обладающими социально опасными заболеваниями, а также при оказании помощи данной категории лиц.  

Чем полезна: рассматривает правовой статус лиц с социально опасными заболеваниями, отражает случаи нарушения данной категорией лиц прав граждан без социально опасных заболеваний; отражает меры возможного воздействия на лиц с социально опасными заболеваниями в рамках обеспечения безопасности граждан.

Автор — Кралько Алексей, кандидат медицинских наук, доцент.

Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта: что нужно помнить руководителю?

О чем: о наличии гарантий и порядке их применения отдельным категориями работников при расторжении трудовых отношений; предметный разбор судебной практики.

Предмет рассмотрения: конкретные исковые требования работника и основные его причины для обращения в суд; судебное рассмотрение спора; понятие гарантий отдельных категорий граждан при продлении контракта, предусмотренные законодательством о труде, а также локальными нормативно правовыми актами конкретных нанимателей; практический пример обжалования увольнения в связи с истечением срока контракта. 

Когда применять: в процессе принятия решения по вопросам продления контракта с каждым конкретным работником организации. 

Чем полезна: отражает практическую ситуацию разрешения спора, которая может возникнуть в результате расторжения контракта с работником.   

Автор — Юрий Косько, юрист.

Продолжение и прекращение трудовых отношений с работниками предпенсионного и пенсионного возраста в 2021 году              

О чем: об основных нюансах, возникающих при продлении ил прекращении трудовых отношений, которые возникают ввиду изменений в рамках пенсионного обеспечения.

Предмет рассмотрения: рассмотрены понятия: предпенсионного возраста, общего стажа работы, страхового стажа работы; обязанность нанимателя продления контакта с работником предпенсионного возраста не допускающего нарушений при выполнении своих должностных обязанностей, правомерность увольнения работника предпенсионного возраста.

Когда применять: при принятии решения по вопросу о продлении контракта с работниками предпенсионного и пенсионного возраста. 

Чем полезна: дает возможность нанимателю разобраться в особенностях продления контракта с работниками предпенсионного и пенсионного возраста, оценить правильность своих действий, исключить возможные ошибки при продлении или непродлении контракта с данной категорией работников, избежать судебных споров.

Автор — Мария Ковалевич, юрист.

Расторжение трудовых отношений с работников в связи с лишением его свободы

О чем: о проблемных вопросах, возникающих перед нанимателем, в связи с отсутствием работника на рабочем месте по причине содержания в следственном изоляторе и последующем назначении наказания в виде лишения свободы.

Предмет рассмотрения: основания для увольнения работника в связи с лишением свободы, после вступления в силу приговора суда, обязанность нанимателя расторгнуть трудовые отношения при наличии у работника ограничений занимать определенные должности, действия нанимателя при заключении работника под стражу.

Когда применять: при необходимости оформления факта отсутствия работника на рабочем месте в связи с заключением под стражу, а также в случае рассмотрения вопроса об увольнении работника по вступлению в силу приговора суда.

Чем полезна: отражает действия нанимателя, которые предпринимаются случае заключения работника под стражу, а также указывает на правомерность и неправомерность увольнения работника в случае заключения под стражу и при вынесении приговора суда. 

Автор — Роман КАШИН юрист-лицензиат.

Предварительное испытание: топ-12 ошибок нанимателя

О чем: об основных ошибках нанимателя при установлении работникам предварительного испытания

Предмет рассмотрения: применением нанимателем недопустимых критериев при оценке работника, проходящего предварительное испытание; недопустимость установления предварительного испытания некоторым категориям работников; сроки установления предварительного испытания; оплата труда работника в период прохождения предварительного испытания.

Когда применять: при заключении и расторжении с работником трудового договора с предварительным испытанием.

Чем полезна: направлена на недопущение ошибок со стороны нанимателя при установлении предварительного испытания работнику, а также при расторжении договора с предварительным испытанием. 

Автор — Светлана СЕМЕНИХИНА, юрист  

Работник отказывается от выполнения порученной работ

О чем: о правомерности отказа работника от выполнения порученной работы по причине большого скопления людей в помещении (без масок) или же в связи с возможным получением травмы. 

Предмет рассмотрения: право работника на отказ от выполнения порученной работы в связи с угрозой жизни или здоровью; понятие «возникновение непосредственной опасности»; обязанности нанимателя в сфере обеспечения безопасных условий труда работника. 

Когда применять: при организации нанимателем безопасных условий труда работника (с учетом эпидемиологической ситуации и иных условий), при оформлении отказа работника от выполнения порученной работы в связи с угрозой жизни и здоровью.

Чем полезна: дает понять нанимателю о необходимости поддержания безопасных условий труда работника, а также освещает в каких случаях работник вправе отказаться от выполнения порученной работы.

Автор — Владимир СЕМИЧ, инженер, член Общественного объединения «Сообщество трудового права»

Авторитет руководителя в здравоохранении

О чем: о необходимости поддержание авторитета и престижа со стороны руководителя, использования современных механизмов управления персоналом, а также о действиях, которые могут подорвать авторитет руководителя.

Предмет рассмотрения: понятие авторитета руководителя и основные его составляющие; правила эффективности и успешности руководителя.

Когда применять: при работе над личностным ростом как начинающего, так и опытного руководителя, при организации управления персоналом.

Чем полезна: объясняет, что такое авторитет руководителя и его составных элементы; предлагает рекомендации в части управления персоналом; предлагает тест на определение характера авторитета руководителя. 

Автор — Светлана ВЫСОЦКАЯ, психолог, HR-менеджер.