О требованиях к санаторно-курортным и оздоровительным организациям

О чем: о требованиях, предъявляемых к санаторно-курортным и оздоровительным организациям.

Что рассмотрено: правовое закрепление и специфика требований; санитарно-эпидемиологические требования; гигиенические нормативы; система управления охраной труда.

Когда применять: при анализе соблюдения требований нормативных и иных правовых актов в деятельности санаторно-курортной или оздоровительной организации.

Чем полезна: мы рассказали об основных требованиях, предусмотренных нормативными и иными правовыми актами в части содержания и функционирования санаторно-курортных и оздоровительных организаций. Отметили, в каких нормативных актах закреплены данные требования, а также разграничили общие и специальные требования к данным организациям. Особое внимание в статье уделено санитарно-эпидемиологическим требованиям, а также требованиям по обеспечению функционирования системы управления охраной труда.

Автор —Семич Владимир, инженер, член общественного объединения «Сообщество трудового права».

Организуем работу по реализации Декрета № 18

О чем: об организации работы по оказанию медицинской помощи в государственных организациях здравоохранения с учетом требований Декрета № 18.

Что рассмотрено: выявление детей, находящихся в особо опасном положении; организация медицинских осмотров обязанных лиц; выдача заключения ВКК; ответственность организации здравоохранения.

Когда применять: при организации работы по обеспечению требований Декрета № 18 в организации здравоохранения.

Чем полезна: статья рассказывает о том, в каких направлениях необходимо организовать работу в целях обеспечения требований, предусмотренных Декретом № 18, на какие моменты необходимо обратить внимание медицинским работникам в рамках выполнения своих должностных обязанностей для выявления детей, находящихся в социально опасном положении. В статье также предлагается ряд алгоритмов действий медработников: при отказе законных представителей несовершеннолетних от сложного медицинского вмешательства; по организации прохождения медицинских осмотров обязанными лицами.

Автор — Кралько Алексей, кандидат медицинских наук, доцент.

Изменение правового основания обработки ПД: порядок действий оператора

О чем: о порядке действий оператора в случае изменения правового основания обработки персональных данных.

Что рассмотрено: ведение реестра; согласие на обработку персональных данных; информирование работников; хранение согласия; оформление реестра.

Когда применять: при необходимости внесения изменений в документацию организации в связи с изменением основания обработки персональных данных.

Чем полезна: в статье мы рассказали об основных действиях оператора персональных данных, которые необходимо выполнить в случае изменения норм закона в части оснований обработки персональных данных. Отметили, в чем разница в данных действиях в зависимости от того, кто обрабатывает персональные данные в организации здравоохранения. В статье предложен возможный порядок действий оператора в случае необходимости изменения правового основания с указанием сроков и характерных особенностей выполнения данных действий.

Автор — Самосейко Владимир, юрист, магистр права.

Массажист без образования — миф или реальность?

О чем: об особенностях стандартов, установленных по должности массажиста и иным должностям, по которым предоставлено право выполнения некоторых видов массажа.

Что рассмотрено: виды массажа; требования, предъявляемые к должностям «массажист», «косметик», «банщик.

Когда применять: при приеме на работу работника на должность массажиста.

Чем полезна: мы рассмотрели актуальный практический вопрос, который связан с изменением стандартов, предъявляемых к должностям «косметик» и «банщик». Согласно измененным стандартам работники, занимающие данные должности, имеют право на выполнение массажа. Но значит ли это, что теперь для выполнения массажа не обязательно соблюдение требований, предъявляемых к должности «массажист»? Именно об этом мы рассказали в статье и указали нормы каких актов законодательства необходимо обязательно соблюдать в данном случае.

Автор — Хомич Алеся, юрист, медиатор.

Коррупционные преступления: подробнее о криминогенных факторах, существующих сегодня

О чем: о криминогенных факторах, которые в настоящее время способствуют совершению коррупционных преступлений в организациях здравоохранения.

Что рассмотрено: незаконная выдача листков нетрудоспособности; незаконная выдача медицинских справок; нарушения при оказании медицинской помощи.

Когда применять: при проработке вопроса профилактики коррупционных правонарушений в организациях здравоохранения.

Чем полезна: мы рассказали об основных моментах, которые способствуют совершению коррупционных преступлений в организациях здравоохранения. Особое внимание уделили наиболее уязвимым направлениям, таким, как выдача листков нетрудоспособности, медицинских справок, а также оказание медицинской помощи. В статье руководителю даны рекомендации, какие точки контроля необходимы для предотвращения совершения коррупционных преступлений в организации здравоохранения, а также отмечено, чем может обернуться совершение данного рода преступлений как для организации, так и для конкретного специалиста.

Автор — Белокопытов Валерий, юрист.

Проверки, проводимые органами ФСЗН: основания и последствия для организации здравоохранения

О чем: о проверках, проводимых органами ФСЗН в организациях здравоохранения, и выявляемых в ходе таких проверок нарушениях.

Что рассмотрено: основные формы контроля; виды проверок; особенности проведения проверок; нарушения при уплате страховых взносов; нарушения в части использования денежных средств для выплат; нарушения в представлении отчетности.

Когда применять: при анализе деятельности организации здравоохранения в части уплаты страховых взносов, заполнения соответствующей отчетности, правильности и своевременности подачи сведений.

Чем полезна: мы рассказали о том, по каким направлениям организация здравоохранения может быть проверена органами ФСЗН. Отметили, какого рода проверки могут осуществлять органы ФСЗН, какие наиболее частые нарушения выявляются в ходе таких проверок, а также рассказали об особенностях их проведения. Для руководителя данная информация будет важна в части усиления контроля за некоторыми действиями своих работников при представлении отчетности, ведении бухгалтерского учета и т.д.

Автор — Косько Юрий, юрист, специалист в сфере трудового права.

Реорганизационные хлопоты руководителя: о нюансах взаимоотношений с работниками

О чем: о порядке продления и прекращения трудовых отношений с работниками в случае реорганизации организации здравоохранения.

Что рассмотрено: уведомление работников; прекращение трудовых отношений; продолжение трудовых отношений; выплаты и отпуска.

Когда применять: при реорганизации организации здравоохранения.

Чем полезна: особенность правовой природы продления трудовых отношений с работниками при реорганизации заключается в том, что некоторые моменты не отражены в законодательстве. В статье мы рассказали о том, как необходимо действовать нанимателю при реорганизации, а также какие варианты для продолжения или прекращения взаимоотношений с работниками существуют. Из статьи вы узнаете о необходимых действиях нанимателя при реорганизации, сроках выполнения таких действий и особенностях документального оформления.

Автор — Севрюкова Татьяна, юрист.

Расследование несчастных случаев в организации здравоохранения: памятка для руководителя

О чем: о порядке расследования несчастных случаев на производстве.

Что рассмотрено: понятия производственной травмы и несчастного случая; действия при несчастном случае; расследование несчастного случая; сроки расследования; акт Н1.

Когда применять: при необходимости организации расследования несчастного случая в организации здравоохранения.

Чем полезна: мы рассказали об общем порядке расследования несчастного случая, который может произойти с работником в организации здравоохранения. Руководителю важно понимать, в какие сроки должно быть проведено расследование, всегда ли данные сроки одинаковые, кто должен непосредственно проводить расследование несчастного случая, кто может быть привлечен к расследованию, а кто имеет право участвовать добровольно, какие документы должны составляться по результатам расследования и кому они должны быть направлены и т.д. Ответы на данные вопросы вы сможете узнать из данной статьи.

Автор — Радюк Наталья, советник технической инспекции труда Совета Федерации профсоюзов Беларуси.

Однотипны ли требования к директору и заместителю директора медцентра?

О чем: о требованиях, предъявляемых к директору и заместителю частной стоматологической клиники.

Что рассмотрено: требования законодательства к директору организации здравоохранения.

Когда применять: при приеме соискателя на должность директора или заместителя директора частного медцентра.

Чем полезна: в статье рассказано о том, какие требования предъявляются к руководящим должностям стоматологической клиники в соответствии с законодательством. Данная информация поможет грамотно подойти к назначению руководителей и заместителей руководителей частных медицинских организаций.

Автор — Пацай Виктор, юрист.

Правомерно ли указание паспортных данных работника в трудовом договоре?

О чем: о правомерности указания паспортных данных в трудовом договоре (контракте) работника в связи с действием Закона о защите персональных данных.

Что рассмотрено: данные о работнике; ФИО; адрес проживания; паспортные данные.

Когда применять: при решении вопроса отражения данных в трудовом договоре (контракте) работника.

Чем полезна: в статье мы ответили на вопрос о том, будет ли избыточной обработка персональных данных в случае указания в трудовом договоре (контракте) паспортных данных работника. Рассказали о международном опыте указания таких данных в трудовом договоре и правовой базе, регламентирующей данный вопрос в нашей стране.

Автор — Самосейко Владимир, юрист, магистр права.

Мотивируем персонал на развитие: полезные знания для руководителя

О чем: о том, как мотивировать работников организации здравоохранения на развитие своих навыков.

Что рассмотрено: первоочередное обучение; мотивация; желание учиться; нематериальная мотивация; материальная мотивация.

Когда применять: при решении вопроса о направлении работников на обучение и предварительных мотивационных действиях в отношении работника со стороны нанимателя.

Чем полезна: в статье мы рассказали, как действовать руководителю, если работники отказываются повышать свои навыки и вовсе не заинтересованы в обучении, как можно мотивировать работников на обучение, как выбрать того, кому обучение действительно необходимо, с чего начать процесс направления на обучение, и ответили на вопросы, можно ли отбить желание у работников учиться и что делать, чтобы этого не случилось.

Автор —Высоцкая Светлана, психолог, HR-менеджер.

Реклама медуслуг в соцсетях без нарушений законодательства

О чем: о требованиях законодательства о рекламе, обязательных для соблюдения при продвижении медицинских услуг.

Что рассмотрено: требования к рекламе в социальных сетях; общие требования; специальные требования; требования к рекламе медуслуг; запреты и ограничения.

Когда применять: при организации продвижения медицинских услуг с учетом норм законодательства.

Чем полезна: в статье мы рассказали не только об общих требования, которые должны соблюдать организации здравоохранения при продвижении своих услуг через социальные сети, но и затронули специфику продвижения медицинской тематики как таковой. Чего не должна содержать реклама медицинских услуг? Какие требования к ней предъявляются? Какие запреты и ограничения существуют в настоящий момент? Обо всем этом рассказано в статье.

Автор —Андриевская Ирина, юрисконсульт ООО «Юридическая компания Юкон».